�]�ƈ��ւ̓����̓r�W�l�X�Ƀ|�W�e�B�u�Ȍ��ʂ������炷�B�����āA�����]�ƈ��ɓ�������̂ł͂Ȃ��A�g����^�C�~���O�h�œ�������Ɣ�p�Ό��ʂ��傫���Ȃ�Ƃ����B
�@�]�ƈ��ւ̓����́A�ٗp��Ə]�ƈ��̗ǍD�ȊW���\�z���A�r�W�l�X�Ƀ|�W�e�B�u�Ȍ��ʂ������炷�B
�@���Ƃɂ��ƁA�����]�ƈ��ɓ�������̂ł͂Ȃ��A�g����^�C�~���O�h�œ�������Ɣ�p�Ό��ʂ��傫���Ȃ�Ƃ����B�ʂ����Ă��̃^�C�~���O�Ƃ́B
�@�g�D�R���T���e�B���O���s��Keystone Partners��2023�N12��12���i���n���ԁj�̕ɂ��Ɓi��1�j�A���i��C�I�t�Ȃǂ̏d�v�ȋǖʂŏ]�ƈ��̔\�͊J���ɓ������邱�Ƃ́A�ٗp��Ə]�ƈ��̊W��z���A���M�S�Œ����S�������A���N�ʼn͂̂���]�ƈ��ݏo�����ƂɂȂ���\��������Ƃ����B
�@�����f�[�^�ɂ��ƁA�ٗp�傩��L�����A�J���T�[�r�X�ƃL�����A�]���T�[�r�X�̗��������]�ƈ���87���́u�ٗp��Ƃ̊W�����ݓI���v�Ɗ����Ă���B
�@�����̒��ŁAKeystone Partners��CEO�ł���e�B���E�{�[���h�E�B�����́u�ٗp��͂��ĂȂ��قǗ������̍����J���͂������Ă���A�]�ƈ��́A�ݐE���Ԃ̒��������ݐE���̌ٗp��Ƃ̊W�̎��ɂ���Ċ�Ƃ�]�����Ă��邱�Ƃ����������v�Əq�ׂ��B
�@�܂��A�{�[���h�E�B�����́A���̂悤�ɂ��q�ׂĂ���B
�@�u�]�ƈ��́A�����̐����ɑ����Ƃ̓��������҂��Ă���B��������Ă���Ɗ�����A�ނ�͊�ƂƂ̊W��O�����ɑ�����\���������Ȃ邱�Ƃ������Ŗ��炩�ɂȂ����v
�@����ɁA�ٗp�傪�L�����A�̑傫�Ȑߖڂŏ]�ƈ��ɓ�������ꍇ�A���C�I�t�̂悤�ɒʏ�̓l�K�e�B�u�ɑ�������u�Ԃł����Ă��A�r�W�l�X�ɂ�����|�W�e�B�u�Ȍ��ʂɂȂ���\��������B
�@�����ł́A�ٗp�傩��L�����A�]���̎x�������]�ƈ���77�����u�E���������Ƃ͍ŏI�I�Ƀ|�W�e�B�u�Ȍo���������v�Ɗ����Ă���B����ɁA���g�̓��C�I�t�̑ΏۂɂȂ�Ȃ��������A���̐l���L�����A�]���T�[�r�X�������Ƃ�m���Ă���]�ƈ���65�����A�ٗp����m��I�ɑ����Ă����B
�@�l�I���{�ɑ���A�h�o�C�U���[�����The Josh Bersin Co.�̕��ɂ��ƁA���݂̃r�W�l�X���͏]�ƈ��̔\�͊J����K�v�Ƃ��Ă���i��2�j�B���Ђɂ��ƁA��Ƃ��x������Ȃ����߂ɂ́A��������f����L�����A�p�X���̗p���A�_�C�i�~�b�N�ȑg�D���\�z���A�X�L���̍ĕҐ��Ə]�ƈ��̌ٗp�̈ێ��ɒ��͂���K�v������Ƃ����B
�@���ہA��勳���Ƃł���Emeritu�̕��ɂ��ƁA�قƂ�ǂ̎Љ�l�́u�p���I�ȋ���ƃX�L���A�b�v�������̃L�����A�Ƀv���X�ɂȂ�v�Ɠ����Ă���i��3�j�B�܂��A��80�����u�X�L���A�b�v�ɂ���Ėڗ����Ƃ��ł���v�Ɠ����A74�����u����ɓ��������Ă��Ȃ���Ƃ�������ɓ��������Ă����Ƃ�I�ԁv�Ɖ��Ă���B
�@�^�����g�}�l�W�����g�E�v���b�g�t�H�[���ł���Beamery�̒����ɂ��ƁA�l�ފJ���ɂ����āA���ԊǗ��E���d�v�Ȗ������ʂ����\��������i��4�j�BBeamery�ɂ��ƁA�Ǘ��E�͏]�ƈ��̐����⏸�i�A���Y��������T�|�[�g�ł���B�Ǘ��E�ւ̓����́A��Ƃ��g�D�S�̂̐l�ނɊւ���ۑ����������̂ɖ𗧂Ƃ����B
�o�T�FDevelopment during key moments �\ like layoffs or promotions �\ may improve resilience�iHR Dive�j
��1�FNew Research Finds Strategic Employee Development Essential to Improve Employer Reputation, Workforce Resiliency�iPR Newswire�j
��2�F�ePost-industrial economy�f requires investment in employee development, report says�iHR Dive�j
��3�FShaky economic conditions drive workers to seek upskilling, professional development�iHR Dive�j
��4�FMiddle managers may be the secret weapon for talent development�iHR Dive�j
© Industry Dive. All rights reserved.
���i�J�^���O��Z�p�����A��������ȂǁAIT�����̉ۑ�����ɖ𗧂������ȒP�ɓ���ł��܂��B